[VCC]

Passerat mitt första år som behovare på företaget, och är nu inne på mitt andra, timmarna jag haft från första månaderna har varit runt 120, sen från ca i februari mars har de aldrig gått under heltid, två senaste månaderna 185h, augusti och september 222h respektive 216h osv osv. under tiden här ute har de tillkommit en del nya behovare, varav den ena, en tjej, fått skriva på heltid (vik.) på tre månader åt gången, visst fine tänkte jag så länge jag inte hamnar under heltidstimmar, DOCK nu så har jag fått 45h för nu i januari, med orden från ledningen att dom flyttat runt tjänster på några i ledningen här ute, där bla. en fått ta över en annan persons uppgifter så att denna kan jobba på fältet, vilket resulterar i att min timmar gått åt helvete.
hon som fått heltid (vik.) har nu fått förlängt sitt vikariat tre månader till. Vilket jag nu blir förbannad på då detta går ut över mina timmar.

försökt få ut ALLA mina scheman från anställningens start till idag men företaget skjuter på det, påpekat de tre ggr nu och fått svaret "hinner tyvärr inte är så mycket att göra här". schemana vill jag ha ut för att kunna påvisa hur mycket jag jobbat sen jag började, för minns jag inte fel så har du jobbat heltid eller mer under hur många månader de nu är (9?) så skall dom heltidsanställa dig?

Har valt att inte ta upp det ännu med varesig ledning eller fack, främst inte med ledningen för jag VILL HA UT alla schemana innan jag drar iväg mitt mail till dom, för att itne sitta i skiten sen och inte få ut mina scheman och då i sin tur inte ha något att uppvisa för facket.

så hur fungerar de? hur många månader behöver jag arbeta över heltidstimmar för att dom skall vara tvugna att ge mig heltid?

Har dom rätt att avbryta hennes vikariat?

Kommer facket göra något för att hjälpa mig?

Vad kommer facket troligen göra?

Finns det något jag kan göra nu?

Bör jag avvakta med mitt mail till ledningen tills jag fått ut mina scheman?

Hur hade ni gjort nu i min sitts?

[guardman]

Kräva heltidsanställning kan du inte kräva, har för mig att det enda man kan kräva är det lägsta antalet timmar man har arbetat på en månad, under året. men nån som har bättre koll på kollektivavtalet kan säkert svara bättre än jag.
/Guardman

[Bhodi]

Hej där,

Jo det här med anställningskrav är lite av en djungel.
Om företaget har BEHOV av dig, dvs du ersätter en fast anställd på te.x en rondbil under en längre tid (vill minnas att det finns en tremånadersregel), så skall dom anställa.
Dock finns det en ruskig massa kryphål som företaget kan utnyttja för att behålla dig som det billigare alternativet. Ett exempel på detta är att dom flyttar runt dig mellan olika tjänster, objekt och rondbilar så att du är just vakanslösare och därför inte berättigad till en fast anställning. Dock kan du alltid ringa "Facket direkt" och höra hur det bör ligga till i ett visst fall.
Att sedan din kollega får vikariat hänger inte alls ihop med din anställning, då hon just vikarierar för personal som är fast anställd men inte är tillgänglig för tillfället.
Känner till flera fall där behovare använts som permanentlösning under både tre och fyra år vilket är riktigt illa och förhoppningsvis regleras hårdare i nya avtalet 2012.

Men som sagt, slå en pling till ditt fack och lyssna med dom så får du veta vad som gäller.

Bhodi

[Väktare_gbg]

VCC på 02 Jan 2012 - 11:00 sade:

Passerat mitt första år som behovare på företaget, och är nu inne på mitt andra, timmarna jag haft från första månaderna har varit runt 120, sen från ca i februari mars har de aldrig gått under heltid, två senaste månaderna 185h, augusti och september 222h respektive 216h osv osv. under tiden här ute har de tillkommit en del nya behovare, varav den ena, en tjej, fått skriva på heltid (vik.) på tre månader åt gången, visst fine tänkte jag så länge jag inte hamnar under heltidstimmar, DOCK nu så har jag fått 45h för nu i januari, med orden från ledningen att dom flyttat runt tjänster på några i ledningen här ute, där bla. en fått ta över en annan persons uppgifter så att denna kan jobba på fältet, vilket resulterar i att min timmar gått åt helvete.
hon som fått heltid (vik.) har nu fått förlängt sitt vikariat tre månader till. Vilket jag nu blir förbannad på då detta går ut över mina timmar.

försökt få ut ALLA mina scheman från anställningens start till idag men företaget skjuter på det, påpekat de tre ggr nu och fått svaret "hinner tyvärr inte är så mycket att göra här". schemana vill jag ha ut för att kunna påvisa hur mycket jag jobbat sen jag började, för minns jag inte fel så har du jobbat heltid eller mer under hur många månader de nu är (9?) så skall dom heltidsanställa dig?

Har valt att inte ta upp det ännu med varesig ledning eller fack, främst inte med ledningen för jag VILL HA UT alla schemana innan jag drar iväg mitt mail till dom, för att itne sitta i skiten sen och inte få ut mina scheman och då i sin tur inte ha något att uppvisa för facket.

så hur fungerar de? hur många månader behöver jag arbeta över heltidstimmar för att dom skall vara tvugna att ge mig heltid?

Har dom rätt att avbryta hennes vikariat?

Kommer facket göra något för att hjälpa mig?

Vad kommer facket troligen göra?

Finns det något jag kan göra nu?

Bör jag avvakta med mitt mail till ledningen tills jag fått ut mina scheman?

Hur hade ni gjort nu i min sitts?

Hej!
Jag har vart i samma situation som dig tidigare, håller med om att det är sjukt jobbigt när något sådant händer. Jag gjorde så att jag la ihop alla timmar jag jobbade och delade på hur många månader jag jobbat för att få fram genomsnittet.

Facket kommer att hjälpa dig är jag helt säker på, jag tog kontakt med det fackliga ombudet på företaget och förklarade vad det gällde. Han förde en diskussion med chefen som kallade mig till ett möte, Till mötet hade jag med mig genomsnittet av timmarna jag jobbat.

Chefen ville ge mig 80% efter en lång diskussion med honom fick jag tillslut min heltid, då han inte kunde matcha dom 80% med hur många timmar jag hade i genomsnitt.

Det du kan göra nu är ju att prata med facket för att se vad som gäller och få svar på eventuella frågor du har, jag tror väll att facket kanske kommer höra av sig till din arbetsgivare.

Jag hade avvaktat tills jag hade fått ut schemana, för att kunna föra en bra diskussion med chefen samt kunna bevisa att behovet finns där.

Lycka till och hoppas det löser sig för dig!

Mvh: Väktare_gbg

[Deepkill]

Är ganska säker på att det inte finns någon Regel för att anställa efter 3 månader..
Det står i avtalet att om man "under längre tid arbetat" så kan man förhandla om att få detta arbetstidsmåttet fastställt genom att få en ny anställningsform.

Vad längre tid är är ganska subjektivt ...

Men du ska självklart ta kontakt med facket! Det är ju sådana här saker som facket ska hjälpa till med.

Men det är nog mer en förhandlingsfråga än hänvisningar till lagtext eller kollektivavtal.

Behovsanställningen borde plockas bort eller starkt begränsas i vårat avtal! Den missbrukas!

(Sen kan du ju ta reda på vem det är som tjejen vikarierar för, för det ska alltid vara utskrivet vem det är på hennes anställningsbevis. Just för att man inte ska kunna förlänga och ha henne som vikarie fast det egentligen inte finns någon hon vikarierar för.)

En till sak man alltid ska göra är att skriva en skriftlig begäran om att man vill ha fast tjänst och heltid. Så det finns på papper.

Kan underlätta mycket om man väl får en deltidstjänst .... för då kan man ha förtur till heltid enligt LAS....

Men det där kommer ombudsmannen ta med dig hoppas jag!

GÅ TILL FACKET!

[Basil]

Håller med - gå till facket
Om det drar ut på tiden med schamana (det verkar det ju redan ha gjort) så kan facket begära ut det från dem istället
- fast då tror jag de begär ut redovisning för din faktiskt arbetade tid - som ju kan skilja sig från de scheman du fått.